Die Gemeinde Mainaschaff versteht sich als moderne Dienstleisterin in einer Gemeinde mit mehr als 9 000 Bürgerinnen und Bürgern. Wir kümmern uns um Umwelt, Bauen, Schule, Kultur, Soziales, Wirtschaft, Sicherheit, Organisation, Finanzen und vieles mehr - damit Mainaschaff funktioniert.

Krisensicher
Die Gemeinde Mainaschaff ist sich ihrer wichtigsten Ressource – ihrer Beschäftigten – bewusst. Ein krisensicherer, ortsgebundener Arbeitsplatz ist somit garantiert. Die Bezahlung richtet sich nach den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes. 

Karriere machen
Auf Grund der über 130 Beschäftigten – mit vielfältigen und breit gestreuten Aufgabenfeldern – ergeben sich beste berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Neben einer fachlichen Weiterentwicklung werden persönliche wie soziale Kompetenzen gefördert. Zielgerichtete Fortbildungen, Schulungen und Coachings unterstützen Sie dabei.

Flexibilität
Voraussetzung dafür sind flexible Gleitzeitregelungen und Arbeitsformen sowie großzügige Beurlaubungsmöglichkeiten. Durch individuelle Teilzeitmodelle lässt sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren. Die Angebote reichen dabei von Halbtagsbeschäftigungen in unterschiedlichen Abwandlungen bis zu vollzeitnaher Teilzeitbeschäftigung. Und nicht zuletzt die Tatsache, dass sehr schnell und flexibel mit neuen Tools und Homeoffice-Angeboten auf die aktuellen Situationen reagiert werden kann.

Gesundheit
Die Gesundheit der Beschäftigten ist für die Gemeinde Mainaschaff eine Herzensangelegenheit: Gesundheitsprävention am Arbeitsplatz wird aktiv gefördert, gesundheitlich beeinträchtigte Mitarbeiter bei der Wiedereingliederung bestmöglich unterstützt. Die Sicherheit am Arbeitsplatz wird laufend von Fachkräften für Arbeitssicherheit und einem Betriebsarzt überwacht. Die Fachkräfte springen aktiv ein, wenn gesundheitliche Probleme am Arbeitsplatz auftreten. 

Chancengleichheit
Hohe Diversität, Offenheit und kulturelle Vielfalt prägen das Arbeiten bei der Gemeinde Mainaschaff. In der gesamten Gemeindeverwaltung gibt es bunte Teams mit gutem Zusammenhalt und Teamspirit. Die Verschiedenartigkeit der Belegschaft wird konstruktiv genutzt, das Know-how von älteren und jüngeren Mitarbeitern geschätzt, die Chancengleichheit von Frauen und Männern weiter vorangetrieben. Das zeigt sich beispielsweise in der gleichen Entlohnung von Frauen und Männern („Equal Pay“) sowie der Wertschätzung gegenüber unterschiedlichen Kulturen, Religionen und Lebensformen. An grundsätzlichen Verwaltungsentscheidungen, insbesondere im Personalbereich, wirkt die Gleichstellungsstelle mit. 

Engagement
Beschäftigte produzieren oft die besten Ideen – wenn man sie nur lässt. Wir betreiben ein aktives und effektives Ideenmanagement in der Gemeinde. Wir profitieren nicht selten von Vorschlägen, die die gesamte Gemeinde voranbringen können. Neue Ideen tragen dazu bei, die Aufgaben in der Gemeindeverwaltung besser, wirtschaftlicher und zum Vorteil der Bürgerinnen und Bürgern zu erledigen. 

Für die praktische Umsetzung unserer familienfreundlichen Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf wurde die Gemeinde Mainaschaff zertifiziert und als Mitglied in den „Familienpakt Bayern“ aufgenommen.

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